UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
Unsere Verantwortung als Arbeitgeber –
Schutz unserer Mitarbeitenden
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind zentrale Bausteine unseres unternehmerischen Handelns. Vor diesem Hintergrund leben wir den Grundsatz „Safety First – immer und ohne Ausnahme!“
Mit der erfolgreichen Zertifizierung nach ISO 45001 hat die Deutsche WindGuard ihr Managementsystem für Arbeits- und Gesundheitsschutz bereits 2021 fest in ihrer Unternehmensphilosophie verankert.
Sicherheit als oberste Priorität
Arbeits- und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil aller Betriebsabläufe. Wir beziehen sie von Anfang an in technische, ökonomische und soziale Überlegungen mit ein. Risikobewusstes Denken auf allen Unternehmensebenen stellt die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz. Präventive Maßnahmen ziehen wir der Nachsorge ausnahmslos vor.
Jeder Mitarbeitende hat das Recht, die Arbeit einzustellen, wenn Situationen oder Ereignisse eintreten, die ein sicheres Arbeiten unmöglich machen oder eine Gefahr für die Umwelt darstellen. Unsere Führungskräfte stärken den Mitarbeitenden in diesen Situationen den Rücken und stehen als Gesprächspartner jederzeit zur Verfügung.
Schaffen guter Arbeitsbedingungen
Die Deutsche WindGuard Gruppe entlohnt alle Mitarbeitenden fair und unter Berücksichtigung der geltenden Gesetzgebung. Sonstige Rechte der Mitarbeitenden gemäß der geltenden Gesetzgebung akzeptieren und unterstützen wir.
Großen Wert legen wir auf den präventiven Gesundheitsschutz unserer Mitarbeitenden, den wir durch zahlreiche Maßnahmen unterstützen und fördern.
Beispiele aus der Praxis
- Über das gesetzlich verankerte Maß hinaus versorgen wir unsere Mitarbeitenden zum Beispiel über interne Newsletter und Kursangebote mit Informationen und Know-how zu sicherheits- und gesundheitsrelevanten Themen.
- Regelmäßig führen wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt einen WorkBalance-Check als Mitarbeiterumfrage durch.
- Unseren Mitarbeitenden stellen wir eine möglichst ergonomische Büroausstattung zur Verfügung.
- Wir unterstützen die Teilnahme unserer Mitarbeitenden am Firmenfitnessprogramm Hansefit und bieten ihnen die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing an.
- In Kooperationen mit Krankenkassen organisieren wir regelmäßig gesundheitsfördernde Angebote für unsere Mitarbeitenden.
- Über das übliche Maß hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Benefits im Bereich Gesundheit – zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen oder Zuschüsse zu Arbeitsplatzbrillen.
